加速转型，恒瑞医药临床研发高管团队调整

时间：2022-12-05 17:01:00   来源：网络   阅读量：19911   

12月4日晚间，恒瑞医药发布公告称，公司董事会收到公司副总经理兼首席医疗官张小静的辞职报告。因个人原因申请辞去公司副总经理兼首席医疗官职务。辞去上述职务后，张小静不再担任公司的任何职务，其负责的相关工作已经移交。本次人事变动不会影响公司相关工作的正常开展。

公开资料显示，张小静曾在河南省肿瘤医院血液科/肿瘤科担任住院医师/主治医师。2007年起，先后就职于诺华制药、拜耳等跨国药企。2019年加入恒瑞药业，担任子公司副总经理，分管临床研发肿瘤科，负责创新肿瘤药物的临床开发和未上市新药的研究。2022年4月，张小静升任恒瑞医药副总经理兼首席医疗执行官，这也意味着张小静上任仅8个月就宣布辞职。

值得注意的是，今年以来，恒瑞医药的高管团队多次变动。今年2月，分管人事的副总经理张辞职；4月，兼任首席医疗官的副总经理邹建军辞职；10月，副总经理陶维康辞职。

据内部人士透露，恒瑞的临床RD已经调整了一段时间。前不久，恒瑞宣布聘任、、博士为临床部副总经理，分别担任胸部、乳腺肿瘤、消化道肿瘤临床研究首席医官，向公司主管临床部副总经理王汇报。

公开资料显示，王，1986年出生，中国科学院上海药物研究所博士，后于2014年加入恒瑞医药，主持多项一类新药及联合用药的临床研发。据了解，王从去年开始接手恒瑞非肿瘤领域的临床研发管理。此次人事调整后，他将全面负责恒瑞的临床研发管理工作。也是恒瑞目前最年轻的高管。

据悉，副总经理兼全球RD总裁张连山仍在主管恒瑞RD，上海恒瑞RD中心副总经理何峰，上海盛迪临床前开发与转化医学副总经理廖成。

今年以来，恒瑞医药的高管团队做了很多ldquo改阵rdquo，引发外界关注。对于这些调整，恒瑞医药副总经理、全球RD总裁张连山表示，这是公司不断推进研发管理人才专业化、年轻化的必然过程。最近，一批年轻的RD中高层管理人员的任命，有助于公司在确保创新RD的连续性和稳定性的基础上，进一步输入ldquo新鲜血液rdquo。

同时，张连山表示，随着疾病临床研究和管理的专业性要求越来越高，调整公司临床管理体系势在必行。在临床研究子专业治疗领域任命相应的CMO管理层，是创新RD体系架构的进一步优化，有利于提高临床开发效率，加快公司新药研发速度。

值得注意的是，近年来，恒瑞医药一直在加大RD，斥巨资在连云港、上海、苏州、南京、美国、欧洲设立RD中心，并扩充RD团队。RD团队从2020年的4700多人发展到2022年上半年的5300多人。

RD费用方面，2021年恒瑞医药在RD投资62.03亿元，同比增长24.34%，占销售额的23.95%。今年上半年，恒瑞医药累计RD投资达29.09亿元，仅次于百济神州，同比增长12.74%。RD投资占销售收入的比重同比增长至28.44%，创历史新高。

凭借高额的RD投资，恒瑞医药建立了庞大的RD管道。根据最新披露的数据，恒瑞医药已在国内外开展了260多个临床项目，RD管道中有60多个正在研发创新药物，涵盖抗肿瘤、糖尿病等领域。在研创新药数量居全国前列。

东吴证券研报分析，到2025年，恒瑞医药有望形成25+的创新药矩阵，营收将超过250亿元。

业内人士指出，作为大型成熟企业，在转型的关键时期，高管团队能够动态适应市场和行业的新形势和变化，将更有利于激发团队活力，增加转型动能。